Global HR Summit 2025’te Mental Wellbeing Projeleri: Anlatılmayan Hikâyeler ve Görünmeyen Riskler
Global HR Summit 2025’te Ebru Şinik ve Dr. Efkan Marim, şirketlerde mental wellbeing projeleri tasarlanırken göz ardı edilen riskleri ve bütüncül yaklaşımları paylaştı.
Özet
- Etkinlik: Global HR Summit and Exhibition (KREA MICE)
- Oturum: Şirketlerde Mental Wellbeing Projeleri Tasarlamak
- Odak: Anlatılmayan hikâyeler, görünmeyen riskler, bütüncül çalışan ruh sağlığı
- Konuşmacılar: Ebru Şinik & Dr. Efkan Marim
Oturumun Ana Mesajı
KREA MICE tarafından düzenlenen Global HR Summit kapsamında, Wellbeing Derneği Yönetim Kurulu Başkanı ve Yükselen Çağ Wellbeing Akademisi Kurucusu Ebru Şinik ile dil bilimci, takım ve yönetici koçu Dr. Efkan Marim, Global HR Summit 2025’te “Şirketlerde Mental Wellbeing Projeleri Tasarlamak: Anlatılmayan Hikâyeler ve Görünmeyen Riskler” başlıklı oturumda bir araya geldi.
Oturumda, kurumlarda zihinsel iyi oluş projeleri kurgulanırken çoğu zaman göz ardı edilen riskler, sessizce yaşanan deneyimler ve çalışan ruh sağlığını bütünsel ele alan yaklaşımlar ele alındı. Kurumsal hayatta duygusal sürdürülebilirliği destekleyen yeni nesil uygulamalar ve kültürel dönüşümün kritik bileşenleri tartışıldı.
Problem – Çözüm – Etki
Problem
Kurumlarda mental wellbeing projeleri çoğu zaman iyi niyetle başlasa da, ölçümleme, iletişim dili, gizlilik, erişilebilirlik ve kültürel uyum gibi alanlarda görünmeyen riskler oluşabilir. Bu riskler, çalışanların sessizleşmesine, destek aramaktan kaçınmasına veya programların “yüzeyde” kalmasına yol açabilir.
Çözüm
Wellbeing tasarımı; yalnızca içerik planlamak değil, aynı zamanda güvenli alan yaratmak, kapsayıcı bir dil kurmak, liderliği sürece dahil etmek ve çalışan ruh sağlığını bütüncül ele alan bir kurum kültürü inşa etmektir.
Etki
Bu yaklaşım; ekip içi güveni, duygusal sürdürülebilirliği ve kurumsal bağlılığı destekleyerek, mental wellbeing çalışmalarının “kampanya” değil “kültür” haline gelmesine katkı sağlayabilir.
Sık Sorulan Sorular
Oturumun başlığı neydi?
“Şirketlerde Mental Wellbeing Projeleri Tasarlamak: Anlatılmayan Hikâyeler ve Görünmeyen Riskler” başlığıyla gerçekleşti.
Konuşmacılar kimlerdi?
Ebru Şinik ve Dr. Efkan Marim oturumda konuşmacı olarak yer aldı.
Oturumun odağı neydi?
Kurumlarda mental wellbeing projeleri tasarlanırken göz ardı edilebilen riskler, sessiz deneyimler ve çalışan ruh sağlığını bütüncül ele alan yaklaşımlar.
Bu tür programlar kurumsal kültüre nasıl katkı sağlar?
Duygusal sürdürülebilirliği destekleyerek güven, iletişim ve bağlılık gibi alanlarda kültürel dönüşümü güçlendirebilir.